Les conflits entre associés peuvent surgir dans toute entreprise, qu’elle soit une SARL, une SAS, ou une société en nom collectif. Ces désaccords peuvent entraver le bon fonctionnement de la société et affecter la productivité, les relations professionnelles et la rentabilité. Dans cet article, nous explorerons les techniques efficaces pour résoudre ces conflits et maintenir l’harmonie au sein de l’entreprise.
Les sources du conflit
Avant d’aborder les solutions, il est essentiel de comprendre les sources courantes de conflits entre associés :
- Répartition des bénéfices : Les désaccords sur la répartition des bénéfices peuvent créer des tensions.
- Prises de décision : Les décisions importantes, telles que l’admission d’un nouvel associé ou la modification des statuts, peuvent susciter des conflits.
- Divergences d’opinions : Les associés peuvent avoir des visions différentes concernant la stratégie, les investissements, ou la gestion quotidienne de l’entreprise.
L’étape préalable
Avant toute action, il faut faire un état des lieux :
- Juridique par un avocat
- Comptable et financier par un expert inscrit sur les listes judiciaires (“rapport d’expertise comptable et financière de partie”)
Les actions qui fonctionnent
Dissolution de la société
Comment dissoudre judiciairement une société ?
Administration provisoire
La désignation de l’administrateur provisoire (+ modèle)
Mandataire ad hoc
La désignation du mandataire ad hoc
Adminsitrateur judiciaire (procédure collective)
Expertise de gestion
Expertise de minorité
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