Enquête interne : comment la mener pour qu’elle tienne devant le juge
L’enquête interne n’a pas de code. Aucun texte ne dit comment l’ouvrir, qui doit la conduire, ce qu’il faut dire au salarié visé ni ce que doit contenir le rapport. Cette liberté est un piège : l’employeur croit pouvoir faire à sa façon, et le juge, des mois plus tard, juge le résultat. La Cour …
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