Qu’est-ce que le portage salarial ?

Vous êtes un professionnel indépendant et vous cherchez un statut qui vous permette de concilier autonomie et sécurité ? Vous avez entendu parler du portage salarial, mais vous ne savez pas exactement en quoi cela consiste ni quels sont ses avantages ?

Cet article vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le portage salarial, un statut innovant qui offre une alternative intéressante entre le salariat et l’entrepreneuriat.

Définition du portage salarial

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une société de portage salarial, un consultant porté, et l’entreprise cliente pour laquelle la prestation du consultant est réalisée. Il se démarque des autres statuts par son compromis entre salariat et indépendance.

• Le consultant porté est une personne qui travaille pour son propre compte, en proposant ses services à des clients variés. Il bénéficie d’une grande liberté dans l’organisation et la réalisation de son travail. Il fixe lui-même ses tarifs, ses horaires et ses conditions de travail. Il perçoit un chiffre d’affaires variable en fonction des contrats qu’il décroche et des factures qu’il émet. Il cotise au régime des travailleurs indépendants, qui lui assure une protection sociale moins avantageuse que celle des salariés. Il n’est pas soumis à un lien de subordination juridique, mais il doit respecter les obligations contractuelles qu’il a envers ses clients.
• La société de portage salarial est une entreprise qui fournit au consultant porté un contrat de travail et qui se charge de toutes les formalités administratives et comptables liées à son activité. Elle est rémunérée par les frais de gestion (mise en place de la convention de portage, du contrat de prestation, facturation par exemple). Elle doit établir un contrat de travail avec le consultant porté et accomplir les formalités qui y sont liées : embauche, rémunération, versement des cotisations sociales. Elle doit ouvrir et gérer un compte d’activité pour le consultant porté. Elle assure l’adaptation au poste de travail du consultant et vérifie ses compétences pour développer son projet professionnel. Elle souscrit pour le compte du consultant porté une assurance de responsabilité civile professionnelle³.
• L’entreprise cliente est l’entreprise qui fait appel aux services du consultant porté. Elle négocie avec lui les modalités de la prestation (contenu, durée, prix) et lui confie la réalisation du travail. Elle règle ensuite les factures d’honoraires à la société de portage salarial, qui se charge de reverser au consultant porté sa rémunération. Elle est responsable des conditions d’exécution du travail, ainsi que des questions liées à la santé et à la sécurité du consultant sur le lieu de travail.

Avantages et inconvénients du portage salarial

Le portage salarial présente des avantages et des inconvénients qu’il faut bien connaître avant de choisir ce statut professionnel.

Les avantages du portage salarial

• Pour le consultant porté : le portage salarial lui permet de bénéficier des avantages du salariat (protection sociale, droit au chômage, retraite complémentaire, etc.) tout en conservant son autonomie et sa flexibilité. Il n’a pas à se soucier des démarches administratives ni comptables, qui sont prises en charge par la société de portage. Il peut se concentrer sur son cœur de métier et sur ses missions. Il peut diversifier ses activités et ses clients. Il peut tester son projet professionnel sans prendre trop de risques.
• Pour la société de portage salarial : le portage salarial lui permet de développer son activité et son chiffre d’affaires en proposant un service innovant et attractif aux professionnels indépendants. Elle peut fidéliser ses consultants portés en leur offrant un accompagnement personnalisé et des services à valeur ajoutée (formation, conseil, réseau, etc.). Elle peut se positionner sur des marchés porteurs et répondre aux besoins des entreprises clientes.
• Pour l’entreprise cliente : le portage salarial lui permet de recourir à des compétences externes sans avoir à embaucher ni à gérer les contraintes du salariat. Elle peut ainsi faire face à des besoins ponctuels ou spécifiques, tout en maîtrisant ses coûts et ses risques. Elle bénéficie de la réactivité et de la flexibilité du consultant porté, qui s’adapte à ses exigences et à ses contraintes. Elle n’a qu’un seul interlocuteur, la société de portage salarial, qui lui simplifie les démarches administratives et contractuelles.

Les inconvénients du portage salarial

• Pour le consultant porté : le portage salarial lui impose de partager une partie de son chiffre d’affaires avec la société de portage, sous forme de frais de gestion. Il doit également respecter les règles et les obligations imposées par la société de portage, notamment en matière de facturation, de délais de paiement ou de non-concurrence. Il peut se sentir isolé ou démuni face aux difficultés ou aux questions qu’il rencontre. Il doit se former en continu pour rester à la pointe de son métier. Il doit se constituer un réseau professionnel pour se faire connaître et trouver des clients.
• Pour la société de portage salarial : le portage salarial lui impose de respecter les obligations légales et conventionnelles liées au statut de salarié des consultants portés. Elle doit assurer le paiement des salaires et des cotisations sociales, même en cas de retard ou d’impayé des clients. Elle doit garantir la qualité et la conformité des prestations réalisées par les consultants portés. Elle doit faire face à la concurrence d’autres sociétés de portage ou d’autres formes d’emploi indépendant.
• Pour l’entreprise cliente : le portage salarial lui impose de payer les factures d’honoraires à la société de portage salarial, qui sont souvent plus élevées que celles d’un freelance classique. Elle doit également veiller au respect du cadre juridique du portage salarial, qui exclut toute relation de subordination entre le consultant porté et l’entreprise cliente. Elle doit s’assurer que le consultant porté dispose des compétences et des qualifications nécessaires pour réaliser la prestation. Elle doit accepter que le consultant porté puisse travailler pour d’autres clients.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Le choix du portage salarial dépend de plusieurs facteurs, tels que :

• Votre profil : êtes-vous un professionnel qualifié, expérimenté et autonome ? Avez-vous une expertise reconnue dans votre domaine ? Avez-vous envie d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un statut sécurisant ?
• Votre métier : votre activité se prête-t-elle au portage salarial ? Existe-t-il une demande suffisante pour vos services ? Quel est le niveau de concurrence dans votre secteur ? Quels sont les tarifs pratiqués sur le marché ?
• Votre projet : avez-vous une idée claire de ce que vous voulez faire ? Avez-vous un objectif précis à atteindre ? Avez-vous un plan d’action ou improvisez-vous au jour le jour ?
• Votre situation : avez-vous des contraintes personnelles ou familiales qui limitent vos choix ? Avez-vous des ressources financières suffisantes pour vous lancer ou devez-vous épargner ? Avez-vous un réseau professionnel solide ou devez-vous le développer ?

Conclusion

Le portage salarial est une forme d’emploi dont le but annoncé est de concilier les avantages du travail indépendant avec ceux du salariat (protection sociale, chômage). Il permet à un actif qui trouve une ou plusieurs missions à accomplir pour le compte d’entreprises clientes de devenir le porté salarié d’une entreprise de portage faisant office d’intermédiaire. L’entreprise de portage encaisse les honoraires versés par les clients et en reverse une partie à son salarié sous forme de salaires, après retenue des frais de gestion et des cotisations sociales.

En pratique, le salarié organise librement son travail, cherche lui-même ses clients. L’entreprise de portage salarial se trouve ainsi déchargée de ces contraintes et obligations.

Le contrat de travail liant l’entreprise de portage et le salarié porté peut être à durée déterminée ou indéterminée.