Un employeur licencie un salarié. Le salarié conteste devant le conseil de prud’hommes. Le juge peut remettre en cause ce licenciement de trois façons radicalement différentes : le déclarer irrégulier, sans cause réelle et sérieuse, ou nul. Selon la qualification retenue, l’indemnité peut aller de un mois de salaire à plus de cent mille euros …

Licenciement nul, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier : quelle différence ? Lire la suite »